Na osnovu člana 51. i člana 80. stav 2. Zakona o sudovima u Federaciji BiH  (Službene novine F BiH 38/05), u vezi čl. 34., 35. 36. i 73. Zakona o namještenicima u organima državne službe u Federaciji BiH (Službene novine F BiH 49/05), predsjednik suda donosi

 

 

                              P R A V I L N I K

o ocjenjivanju rada namještenika

u Općinskom sudu u Travniku

 

I OPĆE ODREDBE

                                                           Članak 1.

Ovim Pravilnikom utvrđuju se pravila, način i kriteriji ocjenjivanja rada  namještenika u Općinskom sudu u Travniku.

 

                                                           Članak 2.

Ocjenjivanje rada namještenika vrši se u cilju kvalitetnog, blagovremenog  i profesionalnog obavljanja poslova i radnih zadataka, a radi postizanja efikasnosti u radu u odnosu na postavljene standarde, kao i podsticja namještenika da konstantno unapređuju svoja stručna znanja i vještine radi stjecanja preduvjeta za nagrađivanje.

 

II NAČIN OCJENJIVANJA RADA I OCJENA RADA NAMJEŠTENIKA

 

                                                           Članak 3.

Rad namještenika ocjenjuje se najmanje svakih 12 mjeseci.

Ocjena rada obavezno se vrši u siječnju/januaru za  prethodnu kalendarsku godinu.

Rad namještenika može se ocjenjivati i periodično (svakih 3 odnosno 6 mjeseci ) tijekom godine, o čemu odluku donosi predsjednik suda, a sprovodi tajnik suda.

Ukoliko se rad namještenika ocjenjuje periodično, prilikom donošenja godišnje ocjene vodit će se računa o periodičnim ocjenama.

 

                                                           Članak 4.

Ne ocjenjuju se namještenici koji su u kalendarskoj godini radili manje od 6 mjeseci, bez obzira na razloge.

 

                                                           Članak 5.

Ocjenjivanje rada namještenika vrši se rješenjem.

Primjerak rješenja ulaže se u personalni dosije namještenika, a drugi primjerak dostavlja se namješteniku.

                                               Članak 6.

Ocjena rada utvrđuje se prema rezultatima rada koje je namještenik postigao u toku godine na blagovremenom, pravilnom, zakonitom i stručnom obavljanju svih poslova svog radnog mjesta, kao i u odnosu na poštivanje Etičkog kodeksa.

                                                           Članak 7.

Elementi za ocjenjivanje rezultata rada iz članka 6. ovog Pravilnika su:

 

- Kvaliteta rada( točnost, temeljitost, organiziranost)

- Efikasnost u radu (odnos između količine obavljenog posla i utrošenog vremena), 

-    Odnos prema poslu (prisutnost na poslu, poštivanje radnog vremena, odgovornost, dosljednost u radu, odnos prema kolegama, odnos prema nadređenim službenicima, sudijama, predsjedniku i tajniku suda,

-         inicijativa i kreativnost u radu,

-         poštivanje etičkog kodeksa.

 

Svaki od elemenata se ocjenjuje ocjenom na skali od 1-5, a prosječna ocjena predstavlja zbir svih ocjena podijeljen sa 5.

 

Ocjena rezultata rada je numeričkog tipa i predstavlja zbir ocjena po svakom elementu podjeljen sa 5, i iskazuje se i opisno i to u skladu sa sljedećom skalom:

a)      „nezadovoljava“       (od 1do 1,9)

b)      „zadovoljava“            (od 2 do 2,9)

c)      „uspješan“                 (od 3 do 3,9)

d)      „naročito uspješan“   (od 4 do 5)

 

Ocjena „ne zadovoljava“ mora biti posebno obrazložena.

 

                                                           Članak 8.

Za sve namještenike, uključujući i šefove odjela u statusu namještenika, konačnu ocjenu daje tajnik suda.

Za namještenike koji pripadaju organizacionim jedinicama ili odjelima suda, prijedlog ocjena daje šef organizacione jedinice ili odjela, a ostale namještenike tajnik suda ocjenjuje direktno.

Prilikom davanja prijedloga od strane šefova ili direktnog ocjenjivanja od strane tajnika suda, uzimaju se u obzir i prijedlozi ocjena koje daju sudije za one namještenike sa kojima su neposredno radili u toku prethodne godine.Sudije svoje prijedloge ocjena daju na posebnom obrascu 2, koji je sastavni dio ovog Pravilnika. Sudije daju prijedloge ocjena i za šefove odjela u statusu namještenika.

Šefovi organizacionih jedinica ili odjela svoje prijedloge daju na obrascu 1., te  taj obrazac dostavljaju tajniku suda na davanje konačne ocjene.

Prilikom davanja konačne ocjene tajnik suda vodi računa o prijedlozima šefova organizacionih jedinica ili odjela, a također ima pravo ocjeniti drugačije, što je dužan navesti u komentaru ocjene.

                                             Članak 10.

Namješteniku čiji je rad u posljednje dvije uzastopne godine ocjenjen ocjenom «ne zadovoljava» prestaje radni odnos, o čemu se donosi rješenje.

Rješenje iz prethodnog stavka donosi se uz prethodno pribavljeno mišljenje sindikata, odnosno medijatora državne službe.

 

III RJEŠENJE O OCJENI  RADA

 

                                                           Članak 11.

Rješenje o ocjeni rada državnih namještenika donosi tajnik suda.

Protiv rješenja o ocjeni rada namještenik može izjaviti žalbu Odboru državne službe za žalbe F BiH u roku od 15 dana od dana prijema rješenja.

 

IV KOREKTIVNE MJERE

                                                           Članak 12.

Prije sačinjavanja prijedloga ocjene neposredno nadređeni službenik/namještenik – šef organizacione jedinice ili odjela, saopćava prijedlog ocjene namješteniku koga ocjenjuje  i ukazuje na uočene nedostatke u radu i način na koji bi se otklonili, a u cilju poboljšanja i podizanja kvaliteta rada.

 

                                                           Članak 13.

Za utvrđene nedostatke u radu namještenika odredit će se odgovarajuće korektivne mjere u cilju otklanjanja putem raznih obuka ili drugih oblika stručnog obrazovanja i usavršavanja, te drugih vidova upućivanja na otklanjanje nedostataka u radu.

 

 

V.  PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

 

                                                           Članak 14.

Svi namještnici imaju nesmetan pristup ocjenama svog rada koji se nalaze u njihovom personalnom dosjeu.

 

                                                           Članak 15.

Primjerak ovog Pravilnika objavit će se na oglasnoj ploči suda, i dostavit će se sindikalnoj organizaciji  i po potrebi Agenciji za državnu službu  F BiH.

 

 

 

 

 

 

Broj: 051-0-Su-07-000 948                            PREDSJEDNIK SUDA

Travnik,19.12.2007. godine

                                                                         Goran  Dujić